会議や懇親会では見えない“人となり”を知る場づくり

【SenseDrive株式会社様】

事例紹介：塗りにケーション・だるま

同社は、「一人ひとりがやりたいことを見つけられる環境づくり」を大切にしながら、そのような社会の実現に向けて、仕事の魅力を抽出し、体験できるオープンカンパニーの企画・運営を行っています。こうした想いを共有する株式会社ツギステ様とは、以前より事業コラボレーションの可能性を探ってきましたが、これまでの交流は限られたメンバーに留まっていました。
そこで今回、両社のメンバーがより深くお互いを知り、両社の関係性強化を図るために、「ブラーノ・アートプログラム」を導入いただきました。

だるま制作で自己内省と自己開示を体験 ―正解のない表現が距離を縮める

今回のプログラムでは、日本で目標達成の象徴として親しまれている「だるま」を使ったワークを実施しました。一人ひとりが自分の目標や理想をだるまに描き、色や形で表現。その背景を語り合うことで、日々の業務だけでは表に出にくい価値観を共有する機会となりました。
参加者全員が「メンバーとの距離が近くなった」と感じる結果となり、同社仲上代表も以下のように振り返ります。

「制作に入る前に自己開示を行い、参加者同士が色の選択理由を語り合うことで互いの考え方や志向を知るきっかけになりました。制作過程を見ながら雑談できる環境も自然なコミュニケーションを促し、初対面のメンバー同士でも会議や懇親会以上に深く理解し合える場となりました。」

新しい関係性強化のカタチを提供

実際にご体験いただいた方からは、こんな声が寄せられています。

「⾃分が何を⽬指しているのか、何が軸なのか、どうなっていきたいのかを改めて考えるきっかけとなりました。」

「じっくり内省する機会がなかったので、良いきっかけになりました。」

「持ち帰って何度でも思い返せる、一過性に留まらない企画で良かったです。」

「色を通して“自分がどう見られているか”“相手をどう見ているか”を話し合う時間が新しい相互理解の気づきにつながりそうだと思いました。」

仲上代表に導入検討企業様へのメッセージを伺いました。

「正解のない物事に取り組む機会が増えている昨今で、それでも前に進む際の手がかりをアート体験から得られると思います。また、これまでとは異なる新しい懇親の機会を求めている場合にもオススメです。」

活用シーンはさまざま

今回は企業間の関係性強化を目的として実施いただきましたが、以下のようなシーンでも活用いただけます。

• 新入社員研修：他者理解、自己理解を深めることで、現場での早期チーム形成をサポート

• 部署横断プロジェクトのキックオフ：立場、垣根を超えたオープンな対話を促進

• 社内懇親イベント：飲み会に代わる新しい交流のカタチとして

• グローバル人材との交流：言語や文化の違いを越えたコミュニケーションを促進

• 内定者フォロー：入社前に同期のつながりを強化することで内定辞退を防止

内省と相互理解を同時に促すプログラムだからこそ、チームや組織の土台づくりに役立ちます。

【開催概要】